¿Qué tal te trata tu empleador? Para celebrar la Semana de la apreciación del empleado, hemos compilado una lista de los 5 beneficios más lujosos que ofrecen muchas compañías. De descuentos de transporte a entrenamientos gratuitos, muchos empleadores ofrecen bastante más que rosquillas rancias.
¡Dinero gratis para el retiro!
Algunos empleadores ofrecen un programa de contribución a cuenta de pensiones 401(k), igualando lo que tú inviertas. Esto es, esencialmente, ¡dinero gratuito! En un programa que iguala las inversiones, tu empleador contribuye una cantidad fija por cada dólar que tú ahorres en tu cuenta 401(k). En un programa de contribución común, tu empleador contribuirá con 50 centavos por cada dólar que tú ahorres en tu cuenta, y casi el 6% de tu salario. Si ganas 50k al año y contribuyes con un máximo del 6%, ¡tu empleador igualará $1,500 al año de dinero gratuito! Incluso Walmart tiene un programa de contribución equitativa. Así que la próxima vez que te sientas tentado a compadecer a la mujer que está detrás de una caja registradora cobrando barras de chocolate Snickers, no lo hagas: probablemente su plan de pensiones sea mejor que el tuyo.
Costos de la salud
Si eres como yo, es posible que te preocupes constantemente por gastos médicos imprevistos, caerte de la bicicleta y, seamos honestos, incluso lastimarte mientras caminas hacia la tienda. Afortunadamente, muchas compañías patrocinan planes de seguro médico para empleados de tiempo completo y también de medio tiempo.
Twitter paga el 100% de las tasas principales del seguro de sus empleados. ¡100%! Esto quiere decir que los empleados de Twitter no pagan nada por saber que están cubiertos si sucede un desastre. Incluso aquellos que no tenemos la suerte de trabajar en la industria de la tecnología podemos encontrar maneras de reducir nuestros costos de salud. Muchos empleadores ahora ofrecen descuentos de seguro médico cuando uno completa una revisión de salud anual. Los descuentos van del 10% hasta 25$ de devolución de un cheque de salario. ¡Eso son casi 600$ de ahorros al año!
No te olvides de las membresías de gimnasio. Los empleados de Hershey’s incluso reciben membresías gratuitas y descuentos en Weight Watchers. Eso tiene MUCHO sentido si trabajas en Hershey’s: ¡yo pesaría 300 libras! Los incentivos de membresías de gimnasio son una gran idea para cualquier empleador: un empleado más sano y feliz es más productivo.
Transporte: llegar al trabajo
Si tomas el metro o el autobús para ir a trabajar, fíjate si tu empleado ofrece “prestaciones de transporte”, que reducen tus costos de transporte en un 25% en promedio. Así es como funciona: tu empleador te premite pagar por tus costos de transporte antes de los impuestos (el dinero que ganas antes de que retengan tus impuestos). La ventaja añadida de las “prestaciones de transporte” es que se transfieren también al transporte que no está relacionado con el trabajo. En Nueva York, la mayoría de nosotros compramos los pases mensuales de metro. Para mí, el pase sirve un propósito doble: ¡puedo usarlo como un pase para llegar al trabajo, o para reunirme con amigos!
Si vives en una ciudad de viajeros como Los Ángeles o San Francisco, también debes estar al pendiente, pues hay empleadores que ofrecen reembolsos en pases de Muni, metro , y autobús. E incluso ofrecen incentivos para la gente que comparte un automóvil, como por ejemplo: espacios de estacionamiento reservados, reembolso por gasolina y oportunidades de viajes compartidos. Pronto podrás disfrutar de discutir con tus colegas los rumores de la oficina durante el trayecto, en vez de preguntarte dónde puedes aparcar.
Mejorar tus habilidades
Es claro que los costos de las colegiaturas en las universidades de cuatro años están a la alza. Pero algunos empleadores pueden ofrecer incluso pagar por la universidad. Recientemente Starbucks anunció que cubriría la matrícula completa para todos aquellos empleados elegibles que obtuvieran sus títulos en línea a través de Arizona State University.
Incluso si no estás buscando obtener un título, ¡busca clases de entrenamiento! ¿Quieres mejorar tus habilidades en Excel? ¿Necesitas tomar un examen de certificación para trabajar? ¿Quieres aprender un nuevo idioma? Si aprender una nueva habilidad mejorará tu rendimiento en el trabajo, ¡muchas compañías cubrirán algo del costo, o el costo completo! La mayoría de los empleadores no anuncia esta prestación, así que necesitas investigar si existe. Si tu departamento no tienen un presupuesto de entrenamiento, no te desanimes, el dinero podría estar en otro nivel de la compañía. Siempre pregunta a Recursos Humanos sobre entrenamientos y elegibilidad.
La educación de tus hijos
No dejes de aprovechar las becas que son sólo para empleados. El Gobierno Federal de los Estados Unidos es particularmente generoso, distribuyendo 400 becas anualmente. Compañías privadas como VErizon y Costco manejan programas similares, a los que sólo pueden postularse los hijos de sus empleados. Infórmate sobre las cuentas de ahorros para la universidad 529 para los hijos de los empleados. Éstas son similares a tu 401 (k), pero en vez de ahorrar dinero para tu retiro, lo estás guardando para los libros de texto de bioquímica de Mateo y una dieta diaria de arroz con pollo.
Los trabajadores en Estados Unidos se mantienen sanos y están ahorrando con sus empleadores. ¡Tú también puedes (y debes) hacerlo!
